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磁县经济开发区以组织建设引领企业全面发展

来源:网络整理       更新时间:2019-05-15 19:21

近年来,河北省邯郸市磁县经济开发区始终抓牢组织建设这一红色引擎,围绕经济发展主线,不断强化组织引领、党企融合、党群共建,将“红色基因”植根于企业生产经营、决策管理、企业文化、人才培养中,推动园区组织建设工作与企业发展同频共振,为园区经济高质量发展增添一抹耀眼的红色。

推动阵地建设。投资700余万元由开发区和鑫盛公司共同打造的超大型磁县经济开发区暨鑫盛公司党群活动服务中心,建筑面积2100平方米,可容纳两千余人,成为开发区的一座红色地标。中心内设“一馆三站三室”和一个文化长廊。一层的多功能馆,是集会议、培训、观影、健身与宣传教育等为一体的多功能党群服务综合体。二层办公区设有“三站三室”,三站即:党群服务站、企业服务站、职工服务站。三室即:党群活动室、交流恳谈室、图书阅览室。企业员工在工余时间踊跃到中心读书、休闲,已成为服务党员、服务群众的“加油站”和心灵驿站,让员工有了家的感觉。投用以来,举办各类活动40余次,丰富多彩的特色活动及高标准的设施吸引了省市领导前来视察及各地观摩团参观学习,目前接待各地观摩团90余批次2000余人,成为全市非公党建的一个闪亮品牌。

一花独放不是春,百花齐放春满园。继鑫盛党建示范点引起反响之后,开发区又相继打造了邯郸黑猫、中化滏恒、中化鑫宝等一系列市级、县级党建示范点,形成了重点企业党建阵地的全覆盖,形成规模化的红色阵地群,让全区270名党员找到了自己的家。通过发挥党组织的政治引领和党员的先锋模范作用,为广大员工树典范、立榜样,为企业发展增添了活力。

推动企业文化。把组织引领与企业文化融为一体,增加了学习的趣味性、多样性和主动性。如企业通过创办内刊来传递党的声音,宣传企业文化,展示员工风采。鑫盛公司创办《鑫盛纵横》,鑫宝公司创办《鑫宝天地》、裕泰集团创办《裕泰人》,鼓励党员干部积极投稿创作,增强了对企业的认同感和自身价值感。鑫盛公司还引入了党员积分管理制,对合理建议、技术革新、投稿采用等进行积分奖励,增强了党员干部争先创优的意识。园区各企业结合自身特点,精心设计党建活动载体,经常性的组织开展各类知识竞赛、技术比武、业务培训、职工运动会、联欢会等各类主题活动;每年七一组织党员干部到西柏坡、红旗渠等革命圣地进行红色教育;邀请党校老师到园区进行十九大精神宣讲;邀请检察院法官进企业进行廉政教育,以案说法;聘请行业专家到企业进行培训授课;选拔优秀党员及员工到外地参观学习;园区还组织医院到企业为员工进行体检,为员工送去温暖和关爱,增强了员工的幸福感,也增强了企业的凝聚力和向心力。

推动扶贫济危。一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一个堡垒。哪里有困难,哪里有需要,哪里就有党员的身影,哪里就有党组织的温暖和关怀。在企业中开展困难职工帮扶活动。鑫盛公司员工孙燕莉因患肺癌造成家庭生活困难,公司党支部书记带头、党员干部带头,广大员工纷纷献出爱心,为患者募集捐款33707元,为病人带去党组织的温暖和战胜疾病的信心。在“7.19”磁县特大暴雨灾害中,尽管园区企业自身也造受了巨大损失,开发区党工委一纸倡仪,“一方有难、八方支援”,园区企业纷纷伸出援助之手,黑猫公司40万元、鑫盛公司35万元、鑫盛员工69169元、鑫宝30万元,中化滏恒、中化鑫宝43950元.....短短一周为受灾严重的西部山区捐款达1204739元,彰显了园区企业回馈社会、报答桑梓的社会责任和担当。

推动人才培养。人才是企业发展之基,竞争之本。为加强企业员工专业技能、学历水平和岗位胜任度整体素质的提升,开发区联姻校企合作,培养适应企业发展需要的高素质专业人才队伍。如中化滏恒、中化鑫宝与邯郸轻化工学校联合举办“化学工艺”中专培训班;鑫盛公司与河北化工医药职业技术学院签定人才定向培养协议等,为企业培养专业化工人才。

推行“三个优先”。既把优秀员工优先培养成党员,把党员优先培养成技术骨干,把党员技术骨干优先培养成管理人员,为企业的转型升级、高质量发展注入源源不断的活水。鑫盛公司的候庆生,就是通过三个优先,由一名普通的烧焦车间员工,成长为公司总经理助理,成为公司的一名管理人员。黑猫公司的安全部长徐磊,办公室主任赵海军他们也是由一名普通的党员成长为公司中层管理人员。园区企业尊重人才、培养人才的举措为党员干部打通了职业上升的通道,营造了干事者有舞台的鲜明导向。


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