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直击|打开碧桂园

来源:网络整理       更新时间:2019-07-29 10:16

处于舆论风口浪尖的碧桂园,决定直面媒体。 8月3日上午,佛山碧桂园总部显得格外热闹,三楼过道上挤满了来自全国各地的媒体,他们正等待着媒体见面会的开始。

 
处于舆论风口浪尖的碧桂园,决定直面媒体。 8月3日上午,佛山碧桂园总部显得格外热闹,三楼过道上挤满了来自全国各地的媒体,他们正等待着媒体见面会的开始。

  会议开始前,也有不少媒体进入会场,占领距离高管团队更近的位置。

  上午10点,发布会准时开始,担任发布会的主持人是碧桂园集团副总裁程光煜。他的开场词直白而又坦诚,“碧桂园取得飞速发展,但企业一贯低调,所以引发了外界的诸多好奇,社会上存在着各种各样的解读,有的中肯,有的失真。这次媒体见面会是希望与各位媒体真诚交流,促进了解。另一方面也希望通过媒体桥梁,接受来自于社会和公众舆论的监督,促进下一阶段更好的发展。”

碧桂园集团副总裁程光煜亲自上阵担任现场见面会主持人

 

碧桂园集团副总裁程光煜亲自上阵担任现场见面会主持人

  今天的媒体见面会分为上下两个半场,上半场碧桂园高管从公司人才发展、扶贫工作、大运营体系、工程质量、设计系统、财务以及新业务板块等不同维度呈现一个丰满的碧桂园。下半场则是众多媒体期待和关注的高管针对热点问题进行回答。

  各板块高管介绍业务

  10:05 碧桂园集团副总裁兼人力资源中心总经理彭志斌率先出场,他主要分享碧桂园的人才发展观。彭志斌表示,在发展的道路上,碧桂园始终思考三个问题:如何解决发现过程中的人才短缺?如何实现新加入经理人的“碧桂园化”?如何有效激励员工,成就事业平台?

彭志斌虽然作为首个分享的高管,演讲时没有太紧张

 

彭志斌虽然作为首个分享的高管,演讲时没有太紧张

  围绕着三个问题彭志斌介绍了碧桂园人才培养体系,其中有一个数据引起关注:“碧桂园未来领袖都是博士,他们的人才选拔率26:1,已有1122名博士在职,产生了16名区域总裁。超级“碧业生”已到岗1025人,硕士占比80%,学生会主席/副主席占比40%。”

碧桂园高管团队台下聚精会神听讲演讲汇报

 

碧桂园高管团队台下聚精会神听讲演讲汇报

  10:15 碧桂园集团助理总裁兼碧桂园精准扶贫乡村振兴办公室主任李静做《9省14县精准帮扶报告》。她的报告以讲故事为主。

李静分享碧桂园精准扶贫中遇到的有趣故事和经典的案例

 

李静分享碧桂园精准扶贫中遇到的有趣故事和经典的案例

  李静首先分享了“三个一半”的故事:第一个是20年前集团的创始人杨国强拿出一半身家帮助贫困大学生的著名奖学金;第二个是16年前杨国强又拿出一半身家,创办全国全免费福利高中;第三是目前碧桂园确定扶贫是集团的双主业之一,不低于一半的精力做好扶贫。

  10:24SSGF大家都很感兴趣,SSGF到底有什么与众不同的地方?碧桂园集团新体系推进团队组长兼筑梦公司总经理孙军将之简单总结为数字密码,一个中心,两大战略,三个领先,四大理念,五个阶段,六大精髓。

孙军详细介绍碧桂园自主研发创新的SSGF体系

 

孙军详细介绍碧桂园自主研发创新的SSGF体系

  据孙军介绍,碧桂园400多个项目应用了SSGF建造体系。

  作为房企中唯一的甲方设计院,碧桂园设计系统也是很让外界感兴趣的一个存在。

  10:30轮到碧桂园集团副总裁兼集团总设计师黄宇奘上台时,他并没有直接介绍业务情况,而是分享了他最近的经历。他说,前段时间,网上有一篇帖子热爆了朋友圈,大家关注碧桂园的通宵事件,以致于跟朋友见面,大家都问“黄总你通宵了吗?”。

黄宇奘分享中提到碧桂园有6000+设计师保障出图

 

黄宇奘分享中提到碧桂园有6000+设计师保障出图


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