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假的?苹果公司否认违反劳动法:加班是自愿的

来源:网络整理       更新时间:2019-09-10 13:12

  苹果公司新产品iPhone 11将于9月11日凌晨1点在库比蒂诺苹果总部亮相。根据neowin网站报道,这家科技巨头已经卷入了有关劳动法的争议中。总部位于纽约的监管机构中国劳工观察(CLW)周日报道称,8月份在中国郑州iPhone工厂雇佣的劳动力中有一半以上是临时或派遣工人。

假的?苹果公司否认违反劳动法:加班是自愿的

  该工厂由苹果公司制造合作伙伴富士康经营。根据中国法律规定,临时雇员不得超过劳动力总数的10%。 CLW还声称,富士康雇用的学生工人和派遣工人被迫加班加点,并没有给予他们承诺的奖金。最后,据报道,工厂管理层没有提供足够的个人防护设备。

假的?苹果公司否认违反劳动法:加班是自愿的

  现在,苹果已向CNBC发表声明,否认CLW提出的声明,称“大多数指控都是假的”。然而,苹果确实承认其派遣工人的比例超过了其标准,并正在与富士康合作解决这个问题。

  该公司的完整声明如下:

  “我们相信我们供应链中的每个人都应该得到尊重和尊重。为了确保我们的高标准得到遵守,我们建立了强大的管理系统,包括工作场所权利培训,现场工人访谈,匿名申诉渠道和正在进行的审计。当我们发现问题时,我们会与供应商合作,立即采取纠正措施。我们调查了中国劳工观察的说法,大多数指控都是错误的。我们已经确认所有工人都得到适当的补偿,包括加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。我们在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准,我们正与富士康密切合作解决这个问题。“

假的?苹果公司否认违反劳动法:加班是自愿的

  此前,苹果和富士康被多次指控违反劳动法。早在2017年,就发现郑州工厂的3000名学生每天工作11小时,尽管中国劳动法每周禁止超过40小时。报告出现后,该公司很快解决了这个问题。在其最新的年度供应商责任报告中,苹果公司表示去年进行了超过44000次访谈,以确保工人接受过适当培训,并知道他们可以就任何与工作相关的问题向苹果公司表达疑虑。


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