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“公司征用朋友圈”为何惹争议

来源:网络整理       更新时间:2019-06-28 17:43

随着社交网络的兴起,越来越多的企业都把宣传营销的重点,瞄向了微信、微博等网络平台。除了一大批官微、官博上线,一些企业要求员工在其朋友圈或个人社交账号上发布相关活动的内容。更有甚者,还给点赞、转发数量设置了硬性要求。于是,“公司征用朋友圈,点赞转发不够扣绩效”的新闻,这两天引发了网友热议。

有人抱怨,明明做的是文案、策划工作,结果活脱脱变成了网络微商。天天在朋友圈发工作内容,不被拉黑已是万幸,若还要求点赞、转发数量,实在令人生厌。也有人觉得,公司征用朋友圈并无不可。一方面,这属本职工作的范围;另一方面,朋友圈的宣传效果很好,多转发点这些内容,对提升个人业绩也很有帮助。

尽管意见纷呈,但实际上,我国的《劳动法》对此早已有明确规定。如果人们签订劳动合同时,规定了工作内容与公司的活动宣发相关,那么公司要求其发朋友圈,便视同工作任务,理应确保完成。如果劳动合同中没有此类规定,那么公司就无权提出这类强制要求。所以,公司征用朋友圈到底合不合理?每个人情况不同,不可一概而论。

其实对企业来说,要求员工在朋友圈发布宣发内容,到底能不能产生预期的传播效果?很多时候,未必能得到肯定答案。为了完成公司的强制要求,有的人会找父母、朋友帮忙,有的人靠发红包的方式请人点赞。看起来点赞和转发的数量够了,可传播对象一不是目标客户,二也未必会认真了解内容,这种传播数据是否货真价实,就得打上一个大大的问号。比起强制转发这类笨拙的办法,企业在利用社交网络推广时,也应该拿出更多新鲜、有趣的新玩法。


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