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新三板“董秘圈”贫富悬殊 创新层企业董秘压力大增

来源:网络整理       更新时间:2018-05-16 18:26

  新三板“董秘圈”贫富悬殊

  创新层企业董秘压力大增

  □本报记者 齐金钊 实习记者 黄灵灵

  新三板分层新规出台后的第一个年报披露期,挂牌企业,特别是创新层企业的2017年年报亮点云集。

  挂牌企业高管薪酬情况首次集体亮相,2017年度,挂牌企业董秘最高年薪为315万元,最低仅为1万元(工作8个月,实际年薪1.5万元),差距悬殊。业内人士指出,董秘职业化已成为新三板制度建设的重要一环,但“董秘圈”贫富分化较为严重,不少企业董秘出现任务重薪酬薄等问题。

  根据最新发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》,创新层公司定期报告需要披露董监高薪酬,基础层企业自愿披露。

  娱乐业高管薪酬领跑

  根据东方财富Choice数据,在公布了董事长薪酬的新三板企业中,专注文化主题乐园和文化产品的华强方特董事长薪酬排名居前,年薪高达579.5万元;主做互联网游戏的华清飞扬位居其后,董事长薪酬达499.8万元;圣泉集团董事长年薪为341.74万元。

  同样担任董事长职位,不同公司之间“贫富差距”明显。以文化娱乐项目为主营业务的欧美城为例,其董事长吴晓翔2017年年薪仅为5000元。

  从行业角度看,2017年娱乐业企业高管收入可谓盘满钵满。按证监会的行业分类,2017年娱乐业企业董事长平均薪酬为222.25万元。其中,除了华强方特外,米乐星等公司董事长薪酬较高。

  受益于2017年消费升级,酒、饮料和精制茶制造业企业董事长薪酬情况同样抢眼,平均薪酬达84.48万元。其中,天地壹号董事长领跑,薪资高达127.54万元、

  备受关注的房地产企业的董事长平均薪酬也很可观,达69.46万元。其中,策源股份董事长年薪居前,高达157万元;最低的则为兴中能源,董事长年薪仅为4.91万元。

  高管薪酬情况向好,与行业景气度密切相关。据安信证券统计数据,互联网行业2017年营收增速为40.16%,排名第一;归母净利润增速为40.44%,排名第二。建筑行业归母净利润增速排名第三,高达37.44%。文化传媒行业归母净利润增速达16.06%,为2016年同期增速的4倍。

  新三板企业高管薪酬与主板企业差距很大。以董秘一职年薪均值为例,新三板董秘服务平台“董秘一家人”数据显示,截至5月3日,1160家新三板企业披露了董事会秘书薪酬情况,平均薪酬为22.77万元。而A股3279家上市公司董秘的平均薪酬为55.15万元。新三板董秘整体薪酬水平不及A股公司董秘的一半。

  董秘圈“贫富”差距悬殊

  挂牌公司高管薪资首次集体亮相,多为职业经理人的企业董事会秘书薪资格外受到关注。统计数据显示,新三板董秘圈“贫富”差距悬殊。2017年度,挂牌公司董秘最高年薪为315万元,最低的是会议及展览服务提供商卡司通董秘严雪萍,年薪仅为6000元。董秘薪酬中位数为17.43万元,低于22.77万元的平均数。“董秘一家人”指出,数值统计时,平均数易受偏大数和偏小数的影响,当一组数据中偏大数较多时,平均数就大于中位数。

  细看卡司通的公司年报,严雪萍的任期从2017年11月15日开始,2017年其任职一个半月。以此推算,其平均月薪为4000元,2017年实际年薪应为4.8万元。类似严雪萍这样的低薪董秘在新三板并非个例,国佳新材董秘罗煌似乎“更惨”,同样2017年入职,任期从2017年5月份开始,工作8个月,总薪资仅为1万元。推算出其平均月薪仅为1250元。

  不过,这两家企业董秘入职都不满一年。科益气体董秘刘亮2017年任期满一年,当年总薪水为52597元,平均月薪为4383.08元。

  数据显示,近两成新三板企业董秘薪资水平不敌37个主要城市平均薪酬。据智联招聘发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元/月,平均年薪为91188元。中国证券报记者统计,董秘年薪低于该数的新三板企业有191家,占所有披露董秘薪酬企业总数的16.39%。

  “董秘一家人”创始人崔彦军指出,由于挂牌条件的包容性,新三板公司企业规模差异很大,净利润5亿元以上规模的公司有7家,但亏损的企业达2506家。这是董秘薪酬差异大的重要原因。

  “除了企业规模效益差异外,薪酬差异大与董秘晋升前的职位密切相关。”崔彦军表示,新三板企业董秘多来自内部培养,有些董秘原来就是高管,如董事长、总经理或财务总监兼任。这部分董秘的薪酬较高。有些是因为对公司情况比较熟悉,经过培养而兼任董秘角色,比如办公室主任、人力资源部经理、行政经理等。这些董秘原属于企业中层管理人员,即使兼任董秘,薪酬提高也不多,有些甚至薪酬并未增加。


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